Principales diferencias entre CMMI 1.2 y CMMI 1.3 (Español)

En el siguiente documento se mencionaran algunas características principales y diferencias entre ambas versiones 1.2  y 1.3. CMMI se ha convertido en una herramienta importante para la innovación y la mejora en las organizaciones o empresas. El Instituto de Ingeniería de Software (SEI) desarrolla los modelos de referencia permanente para incorporar los nuevos desarrollos y experiencias.

Alta Madurez

Esta diferencia afecta a los niveles 4 y 5, en la versión 1.2 este punto según la SEI era uno de los elementos más abstractos y muy complejos de entender y explicar, en la versión 1.3 se detallan con más claridad, y la descripción de los niveles de madurez fue simplificada al parecer fue uno de las principales causas para el cambio de versión.Otro punto de diferencia es en la actual versión se eliminaron los objetivos y practicas genéricas de los niveles de capacidad 4 y 5, por otra parte el área de proceso de "innovación organizativa y la distribución" (OID) fue reescrito y renombrado como "Gestión del Desempeño Organizacional".

Modelos que aportaron para la concepción del CMMI

 El propósito de la SEI (Software Engineering Institute) era crear CMMI basado en modelos que eran utilizados en una organización que tenían el mismo contenido lo que producía gastos innecesarios, el desarrollo de sistemas de Software (SW-CMM), en la ingeniería de sistemas (SECM) y desarrollo de productos integrados (IPD-CMM). 

Modelo de Madurez de la Capacidad para el desarrollo de Software por sus siglas en ingles SW-CMM en una instancia fue publicada en 1993 por la SEI a modo de solucionar problemas del departamento de defensa de los EEUU sobre problemas de mejoras de procesos con empresas que le suministraban Software este modelo se basa en criterios para la evaluación de la madurez de la organización y también como guía para la mejora de procesos, Este modelo es obsoleto y está integrado al nuevo CMMI.